Oltre ai 118 internati militari italiani utilizzati come lavoratori forzati dalla Strom- und Hafenbau, anche 45 prigionieri IMI del campo di addestramento al lavoro di Langer Morgen furono sfruttati dall’azienda nel porto di Amburgo. Una lettera sulla promozione dell’assistente ufficiale Carl Rausch dal reparto dragaggio, datata 23 maggio 1944, dimostra: „Nel periodo dal 15.10.43 al 15.1.44, BA ha impiegato 45 internati militari italiani, e dall’11.4.44, BA ha avuto a disposizione 15 prigionieri di guerra sovietici“.

La Strom- und Hafenbau non fu l’unica azienda del porto a utilizzare prigionieri dell’AEL Langer Morgen, come scrive Martin Reiter:

Blohm & Voss KG, Schiffbau

Howaldtswerke AG, sia presso il cantiere navale che presso la MAN-Maschinenfabrik

H.C. Stülcken Sohn, cantiere navale, fabbrica di macchine e caldareria

Deutsche Erdöl-AG, stabilimento petrolifero di Wilhelmsburg

Rhenania Ossag Mineralölwerke AG (Shell tedesca)

Oelwerke Julius Schindler GmbH (oggi H&R AG)

Hamburgische Electricitäts-Werke AG (HEW)

„Il campo di addestramento al lavoro di Langer Morgen è esistito tra l’aprile del 1943 e il marzo del 1945 e serviva a disciplinare i lavoratori, in particolare i lavoratori forzati che erano stati impiegati in misura crescente dal 1941, e come deterrente pubblico. La base risale a diversi decreti del Reichsführer SS Heinrich Himmler, in particolare al cosiddetto Decreto Himmler del 28 maggio 1941.[1] A differenza dei campi di concentramento, era subordinato al quartier generale regionale della Gestapo (la polizia di Stato di Amburgo).

L’imposizione della cosiddetta detenzione per educazione al lavoro non avveniva attraverso una sentenza del tribunale, ma poteva essere disposta con breve preavviso su ordine della Gestapo in caso di „mancato rispetto degli standard lavorativi, indisciplina sul posto di lavoro, continuo ritardo o inadempienza aziendale“. Per le aziende era vantaggioso poter semplicemente segnalare i lavoratori sgradevoli al centro di controllo locale della Gestapo e, soprattutto, non perdere la scarsa forza lavoro in tempo di guerra. Il prigioniero veniva rimandato al suo precedente posto di lavoro o, se si riteneva che lo „scopo educativo“ non fosse stato raggiunto, trasferito al campo di concentramento di Neuengamme.

Le condizioni di detenzione erano considerate catastrofiche, il cibo era inadeguato e gli abusi erano comuni.“ (Wikipedia)